就业是民生之本，就业数据真实是就业统计工作的底线，也是生命线。我校连续两年被教育部遴选为全国百所就业布点监测高校之一，严格按照中央、省市委部署要求，在做好疫情防控的基础上，把“稳就业”放在突出位置。招就处不断强化服务举措，完善数据核查机制，严守就业统计底线。
加强学习，提高认识。招就处多次组织有关部门负责人和辅导员学习教育部“三不得”“四不准”等规定，提高对就业统计工作重要性、严肃性、科学性认识，强化就业工作人员责任意识，树牢就业工作的“底线”意识，形成“学校统筹、院部推动、全员参与”的就业工作格局。
细化工作方案，强化过程管理。为确保我校2022届毕业生就业数据真实、准确、规范，学校制定了《2022届毕业生就业数据核查和精准帮扶工作方案》，实施“1237”就业工程。一个原则：严守数据保真底线。严格把关每一位毕业生的就业材料，实现“就业去向落实一人，数据信息上报一人，就业统计核查一人”。两个平台：全面做好教育厅和教育部两个数据平台对接工作。由专人进行就业信息上报，保障我校就业信息与省就业系统平台、全国就业系统平台数据对接流畅，做到就业状况数据“日日清”。三方核查：建立三方核查机制。自5月份以来，招就处牵头先后开展了五轮就业统计核查工作，通过辅导员自查、院系互查、学校督查的方式对所有2022届毕业生就业数据进行再核实。七天周报：落实就业情况周报制度。每周汇总更新就业进展信息，同时向校领导、相关职能部门和二级学院领导通报整体就业情况、在滁就业情况、各学院就业情况、重点指标情况等。
强化督查调度，完善激励机制。招就处严格落实“日统计、周通报、月督查”就业工作机制，对监测的七个指标进行分类统计，确保就业数据准确、真实。建立分类别、分阶段台账。针对已就业毕业生，重点记录真实性和时效性就业信息；针对未就业毕业生，重点记录就业需求；针对专升本毕业生，重点记录和调整录取现状；针对特殊困难毕业生，重点记录就业帮扶情况。
招就处在做好就业指导和服务工作的同时，还动员全校教职工关注、关心、参与就业。校领导班子成员分别联系教学院部，指导就业工作精准落地。学校将就业工作纳入年度目标绩效考核,对就业工作突出的集体和个人给予奖励，对违反工作要求的给予一票否决。
